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女性の職業生活における活躍の推進についての行動計画2019.08.02

株式会社エルディ    行動計画

女性が正社員として活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動を策定する。

1.  計画期間

令和元年10月1日 ~ 令和3年9月30日

2.  当社の課題

課題1:
中途採用もほぼ男性の応募が占める状況になっています。
結果、中途採用での女性はわずかの実績で女性活躍推進を踏まえた
採用計画になっていない。
課題2:
女性社員の平均継続勤務年数が男子社員と比較すると短く、
パートタイマーの離職率が高い。

3.  目標

令和3年9月30日までに非正社員を3人以上正社員とする。

採用活動を実施する際に、女性でも活躍している現状を説明し、
男女に関係なく活躍ができることを説明。
また、社員登用を推奨する際に、職場と家庭の両方において男女がともに
貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発をする。

4.  取組内容と実施期間

取組1:パートタイマーから正社員への登用の転換制度の構築
●令和年5月~
・パートタイマーから正社員への登用の転換制度の構築
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた
積極的に年1回実施している正社員登用への転換制度を活用し、
パートタイマーから女性の正社員を確保します。事前に各事業所を回り声掛けを行います。
●令和元年10月~
・ホームページ開設に伴う情報公開
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的
広報を行う。

取組2:女性が継続して働きやすい職場環境の構築
●令和元年4月~
・人事効課表でのフィードバック及び個人面談の実施
定期的な労働者の意識調査の実施と改善策の実行、
ストレスの無い職場環境の構築を実践する。
ハラスメントの無い職場環境の構築を実践する。
希望する正社員に対する勤務地等の限定制度の実施。

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